{"id":4052,"date":"2021-06-10T07:00:00","date_gmt":"2021-06-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/?p=4052"},"modified":"2021-06-11T12:31:12","modified_gmt":"2021-06-11T12:31:12","slug":"beth-yw-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/beth-yw-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau\/","title":{"rendered":"Beth Yw Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mae\u2019r blog yma yn rhan o\u2019r <a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/y-dyfodol-ffeministaidd\/\">ymgyrch Y Dyfodol Ffeministaidd<\/a>. Mae\u2019n trafod beth yw bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac agweddau pobl ifanc yng Nghaerdydd tuag ato. Mae hwn yn rhan un o erthygl dau ddarn.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beth yw bwlch cyflog rhwng y rhywiau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mae bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn mesur y gwahaniaeth rhwng cyfartaledd cyflog awr dynion a merched. Mae\u2019n fesurydd da o anghydraddoldeb (inequality) pan ddaw at fynediad i waith, gwobrau a symud ymlaen yn dy yrfa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beth yw barn pobl ifanc Caerdydd am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dyma ofynnodd TheSprout, a dyma oedd barn gychwynnol y bobl ifanc:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Screenshot-2021-05-20-at-11.52.07-1024x575.png\" alt=\"This image has an empty alt attribute; its file name is Screenshot-2021-05-20-at-11.52.07-1024x575.png\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fel y gwelir o\u2019r Jamboard uchod, roedd y mwyafrif o bobl ifanc yn diffinio\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau fel dynion yn cael mwy o d\u00e2l nag merched am yr un swydd. Soniwyd bod dynion yn cael mwy o hawliau a chyfleoedd yn y gweithle yn aml o gymharu \u00e2 merched.<\/p>\n\n\n\n<p>Roedd gweithio yn y meysydd STEM yn cael ei ddefnyddio fel esiampl i amlygu diwydiant sydd \u00e2 mwy o ddynion ynddi. Mae&#8217;n talu&#8217;n dda iawn ond mae llai o ferched yn gweithio yn y maes yma.<\/p>\n\n\n\n<p>Trafodwyd anghydraddoldebau hanesyddol fel dibyniaeth merched ar ddynion ar gyfer adnoddau fel arian. Gan edrych ar y sefyllfa heddiw, mae merched yn llawer mwy tebygol o weithio YN OGYSTAL \u00c2 bod y prif\/unig un sydd yn gofalu am eu plant, er y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.<\/p>\n\n\n\n<p>Rhannodd rhai o\u2019r bobl ifanc eu teimladau o dristwch, dig a diflastod tuag at y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a pa mor \u201canghywir\u201d ydyw.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How Iceland is Fighting the Gender Pay Gap - BBC Stories\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bZ_o6Y7S4Oc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>I archwilio\u2019r blwch cyflog ymhellach, gwyliom y fideo uchod am sut mae Gwlad yr I\u00e2 yn ceisio brwydro yn erbyn y bwlch cyflog. Ar \u00f4l gwylio, rhannodd y bobl ifanc eu hatebion i\u2019r cwestiynau canlynol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ydy\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn deg? Pam?<\/li><li>A ddylai talu pob swydd yr un peth? Pam?<\/li><li>Yn dy farn di, pwy sydd fwyaf cyfrifol am wneud gwahaniaeth i\u2019r bwlch cyflog?<\/li><li>Beth ellir ei wneud i ymladd y bwlch cyflog?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bydd ymateb y ddau gwestiwn cyntaf yn cael ei drafod yn yr erthygl yma. <a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/taclor-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau\/\">Clicia yma i ddarllen am y ddau olaf.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ydy\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn deg? Pam?<\/h3>\n\n\n\n<p>Roedd pob un o\u2019r bobl ifanc yn teimlo bod y bwlch cyflog yn annheg. Nid yw rhyw rywun yn ddigon o reswm i wahaniaethu t\u00e2l:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Na, nid yw dy ryw yn cael effaith ar ba mor dda wyt ti\u2019n gwneud pethau; dim ond pa mor dda mae pobl yn meddwl wyt ti.\u2019 &#8211; Dylan<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Nid yw\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi bod yn deg o\u2019r cychwyn cyntaf. Dylai incwm gael ei benderfynu ar y gwaith rwyt ti wedi\u2019i wneud ac nid am y fraint sydd yn cael ei osod ar rywiau penodol.\u2019 &#8211; Lewis<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Na, nid yw\u2019r ffaith dy fod di wedi cael dy eni yn ryw wahanol yn diffinio pa mor dda wyt ti yn dy waith.\u2019 &#8211; Ava<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Nid yw\u2019n gosod esiampl dda i genhedloedd iau os wyt ti\u2019n barnu llyfr yn \u00f4l ei glawr.\u2019 &#8211; Eshaan<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gender-Pay-Gap-Pt-1-2-e1621966646955-1024x857.png\" alt=\"This image has an empty alt attribute; its file name is Gender-Pay-Gap-Pt-1-2-e1621966646955-1024x857.png\" width=\"400\" height=\"335\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8220;Talu yn \u00f4l sgiliau&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Roedd rhai o\u2019r bobl ifanc yn awgrymu y dylid talu pobl yn wahanol &#8211; ond yn \u00f4l ffactorau gwahanol fel cynhyrchiant, yn hytrach nag rhyw:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Dylid talu pobl yn \u00f4l sgiliau, profiad ac addysg yn hytrach nag rhyw.\u2019 &#8211; Hal<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Rwy\u2019n credu\u2019n gryf y dylid canmol pobl ar eu sgiliau a thalent ac nid ar eu rhyw. Mae pawb yn gyfartal.\u2019 &#8211; Hajer<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Na, os yw merched a dynion yn gwneud yr un swydd fe ddylid derbyn yr un cyflog. Dylid penderfynu t\u00e2l ar sgiliau yn hytrach nag hunaniaeth.\u2019 &#8211; Hana<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Roedd Tomos wedi meddwl am gyfatebiaeth i geisio gwneud synnwyr o anghyfiawnder y bwlch cyflog ac anghydraddoldeb rhyw. Cymharodd ef \u00e2 saws coch:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Mae Smart Price yn gwneud y gwaith cystal! Nid yw\u2019r ffaith bod gan fotel o saws coch sticer ffansi arno yn golygu bod y cynnwys yn llai gwerthfawr. Mae\u2019r un peth yn wir am ferched yn y gweithle. Nid ydynt yn llai gweithgar nag dynion. Fe ddylid talu eu gwerth yn eu cyflog.\u2019 &#8211; Tomos<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gender-Pay-Gap-Pt-1-3-1024x1024.png\" alt=\"This image has an empty alt attribute; its file name is Gender-Pay-Gap-Pt-1-3-1024x1024.png\" width=\"352\" height=\"352\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8220;Nid yw&#8217;n deg&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Bu rhai o\u2019r bobl ifanc yn edrych yn fwy manwl ar y mater ac yn trafod, nid yn unig pam bod y bwlch cyflog yn annheg, ond pam ei fod yn niweidiol i\u2019n cymdeithas:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cNid yw\u2019r bwlch cyflog yn deg gan ei fod yn gwahaniaethu merched ac yn ffafrio dynion. Mae\u2019r ddau ryw yn rhoi ffydd lawn yn y gweithle a\u2019r ffordd mae\u2019n cael ei redeg, felly os yw un rhyw yn cael mwy o d\u00e2l nag rhyw arall, mae\u2019n gallu achosi gwrthdaro ac anghytuno yn y gweithle.\u2019 &#8211; Samar<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Mae\u2019r blwch cyflog rhwng y rhywiau yn ddrwg i\u2019r economi byd-eang (ni allem fforddio i\u2019r economi waethygu yn ystod, ac yn dilyn, y pandemig yma).\u2019 &#8211; Eshaan<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Mae merched yn gorfod gweithio lot yn ystod y dydd, yn enwedig os ydynt yn famau sengl sydd angen gofalu am bobl eraill. Os yw merched yn cael llai o d\u00e2l, efallai bydd ymdopi\u2019n ariannol yn anodd ac ni allant ddarparu ar gyfer eu teulu.\u2019 &#8211; Samar<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gender-Pay-Gap-Pt-1-4-1024x1024.png\" alt=\"This image has an empty alt attribute; its file name is Gender-Pay-Gap-Pt-1-4-1024x1024.png\" width=\"341\" height=\"341\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A ddylai talu pob swydd yr un peth? Pam?<\/h3>\n\n\n\n<p>Er bod yr holl bobl ifanc yn credu na ddylid gwahaniaethu cyflog o ran rhyw, roedd y mwyafrif o\u2019r bobl ifanc yn awgrymu dylid talu swyddi yn wahanol. Roedd hyn yn ddibynnol ar sawl ffactor, fel cyfrifoldeb a lefel addysg:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Dylid talu yn \u00f4l ansawdd a swm y gwaith caled sydd wedi cael ei roi i mewn i bob eiliad yn y gwaith.\u2019 &#8211; Eshaan<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Na, ni ddylai cael t\u00e2l gwahanol am wahanol swyddi. Er esiampl, dylid talu mwy i ddoctoriaid\/nyrsys nag i rywun sydd yn gweithio mewn siop. Fel doctor rwyt ti angen mynd i\u2019r coleg a dysgu mwy o stwff.\u2019 &#8211; Ava<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Dylid talu swyddi yn \u00f4l lefelau cyfrifoldeb a straen ar y gweithiwr, yn ogystal ag ansawdd eu gwaith, yn hytrach nag rhyw.\u2019 &#8211; Hal<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Gender-Pay-Gap-Pt-1-5-e1621967201569-1024x922.png\" alt=\"This image has an empty alt attribute; its file name is Gender-Pay-Gap-Pt-1-5-e1621967201569-1024x922.png\" width=\"343\" height=\"309\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8220;T\u00e2l cyfartal a hawliau cyfartal&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Roedd y mwyafrif o\u2019r bobl ifanc yn teimlo bod talu gweithwyr yn wahanol yn ddibynnol ar gyfrifoldebau eu swydd yn fwy teg nag talu pawb yr un peth. Ond mae gwahaniaethu t\u00e2l rhwng y rhywiau os ydynt yn gwneud yr un gwaith yn annheg:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Ni ddylid talu pob swydd yr un peth gan fod rhai yn gwneud mwy i\u2019r gymdeithas ac mae angen mwy o ymdrech. Ond fe ddylai talu\u2019r un peth i bobl sydd yn gwneud yr un swydd.\u2019 &#8211; Dylan<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ond dywedodd un person ifanc bod talu pobl yn wahanol yn \u00f4l y swydd yn annheg hefyd:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Fe ddylai pawb gael t\u00e2l a hawliau cyfartal; gallem roi diwedd ar lygredd a chwant (corruption &amp; greed) sydd yn rhemp yng nghymdeithas fodern.\u2019 &#8211; Dienw<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background-1024x573.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4054\" width=\"512\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background-1024x573.jpg 1024w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background-300x168.jpg 300w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background-768x430.jpg 768w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/man-woman-equal-rights-black-background.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8220;Incwm sylfaenol cyffredinol&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p>Roedd rhai o\u2019r bobl ifanc yn awgrymu bod y gwahaniaeth cyflog rhwng swyddi yn ddealladwy. Ond bod angen ei leihau gan fod pob swydd yn fuddiol beth bynnag yw\u2019r lefel o addysg:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u2018Nid wyf yn credu y dylid talu pob swydd yr un peth. Ond rwy\u2019n credu na ddylai\u2019r gwahaniaeth rhwng swyddi fod mor ddrastig ag y mae. Ar ddiwedd y dydd, mae\u2019r mwyafrif o swyddi yno i fuddio cymdeithas mewn rhyw ffordd.\u2019 &#8211; Dienw<\/p><p>&#8212;&#8211; <\/p><p>\u2018Ni ddylid talu&#8217;r un peth i bob swydd, gan nad ydynt o werth cyfartal i bobl arferol. Ond, fe ddylai cael Incwm Sylfaenol Cyffredinol i sicrhau bod neb yn llithro drwy\u2019r rhwyd. Gall unrhyw gyflog ar gyfer swyddi ddod yn ychwanegol i hyn wedyn.\u2019 &#8211; Tomos<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/Youtube-What-is-the-gender-pay-gap-video-Cymraeg.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cynnwys Perthnasol<\/h3>\n\n\n\n<p>Rydym wedi clywed beth sydd gan pobl ifanc <a href=\"http:\/\/cardiffyouthservices.wales\/cy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gwasanaeth Ieuenctid Caerdydd<\/a> i&#8217;w ddweud am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Yn <a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/taclor-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau\/\">rhan 2 <\/a>cawn glywed beth maen nhw\u2019n ei feddwl am sut i daclo\u2019r bwlch cyflog yma ar gyfer dyfodol ffeministaidd. <a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/y-dyfodol-ffeministaidd\/\">Clicia yma<\/a> i weld mwy o gynnwys ymgyrch #YDyfodolFfeministaidd.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/y-dyfodol-ffeministaidd\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4043\" srcset=\"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner-1024x256.png 1024w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner-300x75.png 300w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner-768x192.png 768w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner-1536x384.png 1536w, https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/05\/The-Future-is-Feminist-Campaign-Banner.png 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mae\u2019r blog yma yn rhan o\u2019r ymgyrch Y Dyfodol Ffeministaidd. Mae\u2019n trafod beth yw bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac agweddau pobl ifanc yng Nghaerdydd tuag ato. Mae hwn yn&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1311],"tags":[1323,1327,1321,1325,1315,1319,1326,1313,1320,1322,1324,1317],"class_list":["post-4052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-y-dyfodol-ffeministaidd","tag-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau","tag-creadigwyr-ifanc","tag-cyfartaledd-rhwng-y-rhywiau","tag-cyflog","tag-dyfodol-ffeministaidd","tag-ffeminist","tag-gwaith","tag-gwasanaeth-ieuenctid-caerdydd","tag-hawliau-cyfartal","tag-materion-rhyw","tag-tal","tag-y-dyfodol-ffemnistaidd"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4052"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4122,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4052\/revisions\/4122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesprout.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}